Le guide pour les immigrés francophones au Canada
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Le congé parental au Canada : guide complet pour nouveaux arrivants (2026)
Congé maternité et parental au Canada : RQAP au Québec vs assurance-emploi. Montants, durée, conditions pour immigrants. Guide 2026.
Congé maternité et parental au Canada : RQAP au Québec vs assurance-emploi. Montants, durée, conditions pour immigrants. Guide 2026.
Points clés abordés
- Deux régimes distincts au Canada
- Le RQAP (Québec) : le plus généreux au Canada
- L'assurance-emploi maternité et parentale (hors Québec)
- Comparatif RQAP vs Assurance-emploi
- Protection de l'emploi par province
- Points de vigilance pour les nouveaux arrivants
- Questions fréquentes
- 📚 Sources officielles
Tu attends un enfant au Canada ou tu comptes fonder ta famille ici ? Le système de congé parental canadien est probablement très différent de ce que tu connais en France, en Belgique ou ailleurs. La bonne nouvelle : le Canada offre des congés parentaux relativement généreux, et le Québec est encore plus avantageux avec son propre régime (le RQAP).
Ce guide t'explique exactement comment fonctionnent les congés de maternité, de paternité et parentaux au Canada en 2026, avec un focus sur les différences entre le Québec et le reste du pays.
Deux régimes distincts au Canada
Le Canada a deux systèmes de prestations parentales qui fonctionnent en parallèle :
Au Québec : Le RQAP (Régime québécois d'assurance parentale) — un régime provincial plus généreux, avec des taux de remplacement plus élevés et un congé de paternité exclusif.
Dans les autres provinces et les trois territoires : Les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi (AE) fédérale.
Dans les deux cas, c'est le gouvernement qui verse les prestations, pas ton employeur. Ton employeur est cependant obligé de te garder ton poste (ou un poste équivalent) pendant ton congé.
Le RQAP (Québec) : le plus généreux au Canada
Le RQAP offre deux options : le régime de base (plus long, taux un peu plus bas) et le régime particulier (plus court, taux plus élevé). Tu choisis l'un ou l'autre au moment de ta demande — ce choix est irrévocable.
| Type de congé | Régime de base | Régime particulier |
|---|---|---|
| Maternité (mère uniquement) | 18 sem. à 70 % | 15 sem. à 75 % |
| Paternité (père uniquement) | 5 sem. à 70 % | 3 sem. à 75 % |
| Parental (partageable) | 7 sem. à 70 % + 25 sem. à 55 % | 25 sem. à 75 % |
| Total max (mère + père) | 59 semaines (dont 4 de partage si chaque parent prend au moins 8 sem. parentales) | 46 semaines (dont 3 de partage si chaque parent prend au moins 6 sem. parentales) |
Admissibilité RQAP : Avoir gagné au moins 2 000 $ de revenu assurable dans les 52 semaines précédant ta demande. Les travailleurs autonomes sont admissibles — c'est une particularité unique du Québec.
Revenu maximum assurable : les prestations sont calculées sur ton revenu jusqu'à un plafond indexé chaque année, nettement plus élevé que celui de l'assurance-emploi (68 900 $ en 2026). Vérifie le montant de l'année sur le site du RQAP.
Source : RQAP — Régime québécois d'assurance parentale
L'assurance-emploi maternité et parentale (hors Québec)
Dans toutes les provinces sauf le Québec, ainsi que dans les trois territoires, les prestations sont versées par le programme fédéral d'assurance-emploi (AE) :
Prestations de maternité : Jusqu'à 15 semaines pour la mère biologique, à 55 % du salaire (max 729 $/semaine en 2026, sur une rémunération assurable maximale de 68 900 $).
Prestations parentales — option standard : Jusqu'à 40 semaines partagées entre les parents (max 35 sem. pour un seul parent), à 55 % du salaire.
Prestations parentales — option prolongée : Jusqu'à 69 semaines partagées (max 61 sem. pour un seul parent), à 33 % du salaire (max environ 437 $/semaine en 2026).
Admissibilité AE : Avoir accumulé au moins 600 heures d'emploi assurable dans les 52 semaines précédant ta demande.
Source : Canada.ca — Prestations de maternité et parentales de l'AE
Comparatif RQAP vs Assurance-emploi
| Critère | 🏔️ RQAP (Québec) | 🍁 AE (reste du Canada) |
|---|---|---|
| Taux de remplacement max | 70-75 % | 55 % |
| Congé de paternité exclusif | ✅ 3-5 sem. | ❌ Aucun, mais 5 à 8 sem. parentales de plus si les deux parents partagent |
| Travailleurs autonomes | ✅ Admissibles | ❌ Non (sauf inscription volontaire) |
| Condition d'admissibilité | 2 000 $ de revenu | 600 heures travaillées |
| Délai de carence | Aucun | 1 semaine (supprimée pour les demandes qui commencent entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026) |
Protection de l'emploi par province
Le droit au congé (protection de ton poste) ne vient pas du RQAP ni de l'AE, mais de la loi du travail qui s'applique à ton emploi : au Québec, la Loi sur les normes du travail (CNESST) ; ailleurs, la loi sur les normes d'emploi de ta province ou de ton territoire (par exemple l'Employment Standards Act en Ontario et en Colombie-Britannique). Si tu travailles pour une entreprise sous compétence fédérale (banque, télécommunications, transport aérien ou interprovincial), c'est le Code canadien du travail qui s'applique. La durée du congé non payé garanti varie :
La plupart des provinces offrent 15-17 semaines de congé de maternité non payé et 61-63 semaines de congé parental non payé. En Nouvelle-Écosse, le parent qui ne prend pas de congé de grossesse peut prendre jusqu'à 77 semaines de congé parental (16 + 61 semaines au total pour celle qui prend aussi le congé de grossesse). Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit jusqu'à 65 semaines de congé parental, en plus des 18 semaines de maternité ou des 5 semaines de paternité. Tu dois généralement aviser ton employeur au moins 4 semaines à l'avance.
Ces congés sont non payés par l'employeur — les prestations viennent du gouvernement (RQAP ou AE). Certains employeurs offrent cependant un complément salarial pendant le congé.
Points de vigilance pour les nouveaux arrivants
Questions fréquentes
Oui, si tu as travaillé suffisamment au Canada. Au Québec : 2 000 $ de revenu minimum. Hors Québec : 600 heures d'emploi assurable. Aucune condition de citoyenneté n'est requise.
Oui. Les lois provinciales du travail protègent ton emploi pendant le congé parental. Ton employeur doit te réintégrer dans le même poste ou un poste équivalent à ton retour.
Oui, les prestations parentales sont partageables. Les deux parents peuvent prendre un congé simultanément sur la portion parentale. Les congés de maternité et de paternité sont exclusifs à chaque parent.
Au Québec : oui, le RQAP couvre automatiquement les travailleurs autonomes. Hors Québec : il faut s'inscrire volontairement au programme d'AE pour les travailleurs indépendants au moins 12 mois avant de faire ta demande.
Oui, si tu as travaillé et cotisé à l'assurance-emploi (hors Québec) ou au RQAP (au Québec). Au Québec, les travailleurs autonomes y ont aussi droit. Le nombre d'heures ou le revenu minimum requis dépend du régime.
Le RQAP (Régime québécois d'assurance parentale) est propre au Québec et offre des prestations plus généreuses (jusqu'à 75 % du salaire) avec des conditions d'admissibilité plus souples. L'assurance-emploi couvre le reste du Canada à 55 % du salaire. Le RQAP inclut aussi un congé de paternité exclusif.
Au Québec (RQAP régime de base) : 18 semaines de maternité + 32 semaines parentales + 5 semaines de paternité = 55 semaines, et jusqu'à 59 semaines si chaque parent prend au moins 8 semaines parentales (4 semaines de partage). Hors Québec (AE standard) : 15 semaines maternité + 40 semaines parentales = jusqu'à 55 semaines. Des options prolongées existent avec des taux réduits.
Les prestations sont versées par le gouvernement (pas par l'employeur), mais le congé lui-même (protection de l'emploi) est garanti par les lois provinciales du travail. Au Québec : 70-75 % du salaire (RQAP). Hors Québec : 55 % (AE standard) ou 33 % (AE prolongé).